看護師の離職防止支援

離職の問題


当社のサポート 看護フォーラム
  • 勤務環境改善―働きやすい院内ルールの導入
  • 実習生確保―実習生は有力な入職者候補
  • リクルート―入職者数を増やすための取り組み
若手看護師が自ら問題提起→解決方法の提案を行うことで現場の要望が反映された仕組みがつくれます。 さらに次期リーダー候補として「問題解決能力を持った看護師」を育成することが出来ます。
看護フォーラム
  • 看護師が利用しやすい院内託児所の運用
  • 出産・育児後の働きやすさアピールによる地域潜在看護師への働き掛け
  • 制度導入の阻害要因の明確化とソリューションの提案
  • 短時間雇用制度の導入
ワークライフバランスの推進により、子育てや家庭と両立しながらも安心して働ける病院の体制づくりを支援します。子育て世代にある看護師の定着は「看護師の安定確保」と「看護の質」を維持する両面からも病院にとって大きなメリットです。
新人・リーダー・管理者研修
  • 叱られ上手になる新人研修
  • 患者様との適切なコミュニケーション研修
  • 目標設計力強化研修
  • 学生・若手のやる気を引き出す
        コーチング・コミュニケーション研修

  • 「なりたい看護師になる」ための
        セルフ・モチベーション研修

「上司への不満」「職場の人間関係がよくないこと」が原因で離職を考える看護師は実に多いです。また早期離職防止のために「社会性がない・常識がない・メンタル面が弱い」性質の若手に合せた教育方法も求められています。臨床現場で求められるコミュニケーションスキルを中心に研修を展開してまいります。
実績例紹介

実績紹介(T病院様)

近隣に300床クラス・500床クラスの総合病院が点在し看護師採用で競合するため、病院の独自性を打ち出し有利に看護師採用を行いたいという要望があった。

新卒看護師1年未満の離職率0%が12年連続であり記録更新中という 驚くべき強みを持った病院である。この強みを看護学生に広く知ってもらえるように 看護師採用サイト・看護師採用パンフレット・学生向けフォローツールの制作を中心に支援した。
さらに「地域の若手看護師を支援する病院」としてのブランド力を高めるため、国試対策講座など 看護学生参加型イベントの企画提案を行った。

支援前までは病院Webサイトからの資料請求が年間で数件だったのに対し、 看護師採用サイトを新たに立ち上げた後には毎月10件以上(新卒・中途含む)の問い合わせが入るようになった。
入職希望者が爆発的に増員し、2年連続で8月中には新卒看護師の採用を終了している。 国試対策講座では病院の医師が講師を務め、回を重ねるごとに口コミで参加者が増えていくほど看護学生に好評であった。 (「地域の若手看護師を育てたい」という観点から、看護学生であれば病院への入職を問わず誰でも参加可能なイベントとして運営)

  • 看護師採用支援
  • 研修・セミナー