当社の概念


~看護師が安心して長く働き続けられる病院を増やす~

加速する高齢化・働く世代の人口の減少・医療ニーズが多様化する今日では医療スタッフの確保が困難になりつつあります。とくに看護師については2006年に7対1看護体制が導入されたことをきっかけに全国で看護師の獲得競争が激化し、必要な人数が確保できないため病棟の一部が休床に追い込まれたり、残された看護師への負担が大きくなったことで離職が増えたりしたという病院の話も聞かれました。今後の病院生き残りに向け、医療機関は質の高い医療サービスを提供すると同時に、これまで以上に医療スタッフを確保するため積極的なリクルーティングや優秀なスタッフを育て上げるための教育など、医療の質を維持するために様々な役割が求められるようになっています。

当社は看護師に特化した人事領域のコンサルティング企業であり、特に次の3点について成果を上げられるようクライアントの支援を行っています。

  • ①看護師が働きやすい環境を作ることで離職者を減らすこと
  • ②その病院で仕事をする魅力を発信することで看護師の入職者を増やすこと
  • ③問題解決能力を持った看護師を育成すること

看護師は病院内で最大人員数を占める職種です。当社が目指すゴールは「看護師が安心して長く働き続けられる病院にすること」であり、その先に「看護部の風土が変わることで他職種の雇用の質も向上する」ことも目指しています。医療スタッフの働き方が充実することで医療の質を維持し続けられるよう、当社はクライアントを支援してまいります。

~医療スタッフの「雇用の質」の向上について~

厚生労働省は平成22年3月に「看護職員確保対策事業等実施要綱」、さらに平成23年6月には「看護師等の『雇用の質』の向上に関する省内プロジェクトチーム報告書」(「平成23年報告書」)をとりまとめ、これらに基づき看護職員を中心とした医療スタッフの勤務環境の改善に関する様々な取組を進めてきました。看護師の離職を防ぐために教育制度を整えて実施している病院に対して、都道府県によっては条件を満たせば助成金を受けられる場合もあります。当社のコンサルティング(年間契約)や新人看護師研修や中途看護師研修(スポット業務)も助成金の対象となるケースがございますので、ぜひ各都道府県のホームページにてご確認ください。

当社は医療を支える看護師を人事面からサポートする会社です。 貴院の看護師の勤務環境や採用、人材育成で困っているものの、どう着手すべきか悩まれがちな問題を一緒に解決してまいります。

  • ≪雇用の質改善に取り組むハードル≫
  • 人材が慢性的に不足していて対策が難しい
  • ・休みをとらせたくても代替要員がいない
    ・医療が維持できなくなる
    ・管理職まで臨床の仕事に追われている など

  • 人を集める仕組みができていない
  • ・採用がうまくいっていない

  • 院内で勤務環境改善マネジメントシステム導入の
    責任者になれるスタッフがいない

  • 何から取り組み始めて良いかわからない

改めて考えてみると、いくつかの項目が該当するのではないでしょうか。
これらの問題を一つずつ解決することにより、職員の働きやすい環境をつくることが出来るようになります。
それでは当社で行う対策についてご紹介します。

当社の概念

  • SWOT分析
  • 内定者・辞退者アンケート
  • 職員満足度(ES)向上アンケート

幹部陣へのヒアリングにより、その病院において何が強みで何が弱みなのかを分析することで競合病院と戦っていく武器を明確にします。
内定者・辞退者アンケートでは就職活動を行う看護学生のニーズ、また職員満足度向上アンケートではより働きやすい職場にするためにどんな事象が阻害要因になっているのかをデータから抽出します。

当社の概念

「看護師採用支援」と「看護師離職防止支援」を中心に課題への対策を実行してまいります。看護師採用支援では入職希望者数を増やすため、SWOT分析で明らかにした「競合病院と戦う武器(病院の強み)」により看護フォーラム等のイベントや学生の活動時期に合わせ最適なアプローチを行います。実行する戦略はクライアントによって様々です。看護師採用のノウハウを持った当社だからこそ、強みの抽出から看護学生へのアピール、病院説明会の仕組み作りから内定者フォローまでのトータルプランを実行までご支援します。看護師離職防止支援では長期間にわたって看護師に定着してもらうため安心して働けるしくみを着手可能な領域から見直してまいります。見直しを検討するのは働き方・休み方を含めたワーク・ライフ・バランス、院内風土を改善することで働きやすさの確保、お互いを認め合える風土づくりなどです。

当社の概念 当社概念ゴール

より詳しいご支援内容は次ページにてご覧いただけます。

  • 当社のスタンス
  • 看護師採用支援